DANONE'DE ÇALIŞMAK

Önce İnsan

İnsan Kaynakları fonksiyonu, ortak performansa katkı sağlamak, sosyal denge ve doğru iş koşullarının oluşması için açıkça dile getirdiği tutkusu ile Danone’da merkezi bir rol oynamaktadır.

Tüm çalışanlarımız, şirketin strateji ve performansının tam kalbinde yer almaktadır. Kurulduğundan bugüne kadar Danone, çalışanlarının gelişiminin hem büyüme için bir koşul hem de şirketin en büyük amacı olduğuna inanmaktadır. Cinsiyet, dil, din, etnik yapı vb. hiçbir ayırım yapılmaksızın tüm çalışanların rahatlıkla çalışabileceği, eşit gelişim ve kariyer olanaklarının sağlandığı bir kültür yaratılmıştır.

Danone, çalışanlarına finansal sonuçlara ulaşmak dışında, daha geniş bir vizyon vermek istemektedir. “Ürünlerimizle maksimum sayıda insana sağlık ulaştırmak” misyonumuzla birlikte sosyal sorumluluk projelerilerimize de çok önem vermekteyiz. Tüm bu projeleri birlikte oluşturmak ve geliştirmek, çalışanlarımızın motivasyonunu, şirketle gurur duymalarını ve bağlılıklarını önemli bir şekilde etkilemektedir.

İş kazalarının %96’sının güvensiz davranışlar sonucunda oluştuğu ve tüm kazaların önlenebileceği inancını paylaştığı için Danone, Dupont tarafından geliştirilen Wise Programını 2004 yılında uygulamaya koymuştur. Geçen sürede, iş kazası sıklığı % 30 oranında azalmıştır. Danone yöneticilerinin en önemli sorumluluklarından biri, çalışanların evlerine ve ailelerine sağlıklı dönmeleridir.

Etkin Organizasyon

Danone’da çalışmaya başlayan herkes, etkin performans değerleme ve kariyer planlama sistemimize dahil edilir. Çalışanlarımızı yurtiçi ve yurt dışı, uzun süreli veya proje bazlı, fonksiyonlar arası farklı sorumluluklar vererek kariyer yolunda ilerlemeleri için hazırlarız.

Yeni yöntemler, başarılı uygulamalar ve bilgi, Danone’a özel yöntemlerle Danone Grup bünyesinde takas edilmekte ve ihtiyaç duyan grup şirketleri ile paylaşılmaktadır. Farklı ülkelerdeki çalışanlar arasında kurulan forumlar aracılığı ile merkeziyetçilik ve formalite elimine edilerek bilgi paylaşılmakta, bu yöntemle hem şirketin performansı arttırılmakta hem de çalışanlar daha sorumlu ve özerk kılınmaktadır.

Şirketimizin, Türkiye’de “En iyi çalışılacak şirket” olarak görülmesi bizim stratejik önceliklerimiz arasındadır. Şirketin performansı için yetenekli kişileri şirketimize çekmek ve elde tutmak kadar, onların çalıştıkları süre içerisinde motivasyonlarının yüksek olması da amaçlanmaktadır.Bu nedenle, mevcut durumu görmek ve iyileştirme aksiyonlarına yön vermek için şirketimizde periyodik olarak Çalışan Memnuniyet Anketleri düzenlenmektedir.

Danone çalışanlarının motivasyonlarını ve aralarındaki yakınlığı arttırmak için ulusal düzeyde, farklı fonksiyonlardaki çalısanlarını bir araya getiren ve tüm dünya Danone çalışanları arasındaki iletişimi ve kültürler arası etkileşimi güçlendirmeye yardımcı olmak için 1998'den beri Danone Uluslar Kupası organizasyonunu 2 yılda bir düzenlemektedir. Danone’in, Açıklık, Yakınlık, İsteklilik değerlerini Fair-play anlayışıyla birleştiren bu keyifli uluslararası futbol yarışmasına Danone Türkiye olarak 2004 yılınan beri katılmaktayız.

Gelişim

Çalışanlarımıza ilerlemeleri ve yetkinliklerini geliştirmeleri için şirket hedeflerini ve kişisel ihtiyaçlarını göz önüne alarak profesyonel eğitim olanakları sunuyoruz. Çalışanlarımıza yurtiçi ve yurt dışı, uzun süreli veya proje bazlı farklı sorumluluklar vererek kariyer yolunda ilerlemeleri için hazırlıyoruz.

Danone ailesine katılan her çalışan, işe başladığı tarihten itibaren oryantasyona tabi tutulur. Çalışanlarımız, kişisel ve mesleki gelişim ihtiyaçlarına yönelik olarak şirket içinde düzenlenen eğitimlerden ve Groupe Danone eğitimlerinden faydalanabilmektedirler.

Groupe Danone’da her çalışan, tüm grup şirketlerin deneyimlerinden, bilgi birikiminden yararlanabilir. Bu amaçtan yola çıkarak Danone Üniversitesi adıyla, uzmanlık konularını paylaşılacağı ve yöneticiler arasında bir network ortamı yaratacak grup içi eğitim programları tasarlanmıştır.

Yöneticilerimizin performanslarını değerlendirmek, potansiyellerini belirlemek ve uygun kariyer yolları oluşturmak üzere çalışıyor ve yöneticilerimizin gelişimini takip ediyoruz. Performans Gelişim Sistemi, tüm çalışanlarımızın açık ve net hedefler koyarak, bu hedefleri gerçekleştirmeleri yönünde yol gösteren bir sistemdir.

Ücretlendirme

Danone bulunduğu tüm ülkelerde, rekabetçi ücret politikası izler. Yüksek performanslı ekip oluşturmak hedefimiz doğrultusunda, performansa dayalı ücretlendirme en önemli araçlarımızdan birisidir.

Çalışanlarımızı değerlendirmek, performansları ile ilgili geri bildirim vermek ve şirket sonuçlarını devamlı geliştirmek için ücretlendirme kararlarımızı, doğru performans ve işin pazardaki değeri ile ilişkilendiririz.